Le gouvernement camerounais lance le recrutement de 920 personnels soignants dans la fonction publique. Le projet a été validé par le Premier ministre, puis annoncé le 4 février 2026 par le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Le, à travers la signature de trois arrêtés portant ouverture de concours directs. Les postes concernent plusieurs métiers du secteur de la santé.
Concrètement, 250 places sont ouvertes pour les médecins généralistes, 200 pour les aides-soignants de santé communautaire et 200 pour les sages-femmes. Les concours prévoient également le recrutement de 90 pharmaciens et de 90 chirurgiens-dentistes. À ces profils s’ajoutent 45 ingénieurs biomédicaux et 45 techniciens biomédicaux.
Une mesure rattachée à l’engagement présidentiel de 2024
Selon Joseph Le, ces concours s’inscrivent dans le cadre de la promesse formulée par le président de la République dans son discours à la nation du 31 décembre 2024. Paul Biya y avait annoncé le recrutement de 9 944 personnels de santé sur une période de cinq ans. « J'ai décidé de la contractualisation de 9 944 personnels de santé sur une période de cinq ans. Ce recrutement spécial contribuera sans doute à la réduction du chômage des jeunes diplômés dans le secteur de la santé », avait déclaré le chef de l’État.
L’ouverture de ces concours répond à une attente du secteur médical, mais son impact sur la tension structurelle en ressources humaines apparaît limité au regard des besoins évoqués ces dernières années.
Un déficit de ressources humaines qui reste massif
Les recrutements promis et ceux engagés cette année ne devraient pas suffire à résorber le déficit en personnels de santé. En 2022, le ministre de la Santé publique, Manaouda Malachié, indiquait qu’un « plaidoyer a été déposé auprès du chef du gouvernement visant à contractualiser 20 000 personnels temporaires ». Dans le même temps, il ajoutait qu’« il est également envisagé un recrutement supplémentaire de 25 000 personnes, étalé sur cinq ans ».
Dans un contexte de fuite de personnels médicaux qualifiés, notamment vers le Canada, le rythme actuel de recrutement laisse entrevoir une correction lente du déficit, et donc des tensions persistantes sur la couverture sanitaire, l’organisation des services et la qualité de prise en charge.
Ludovic Amara
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